复旦大学今年的毕业生薪酬普遍上升，从本科生到博士生，平均薪酬都上升10％以上，而且
学生对自己的就业满意度较之往年升高，只有5％的学生认为今年的就业情况不太满意或者
不满意。这是日前复旦大学就业服务指导中心对今年刚刚就业的2003届毕业生所做调查的结
果。

薪酬升得比预期慢

　　此次调查针对复旦大学2003年就业的2400多名毕业生。调查发现，硕士毕业生的薪酬最
高，实际薪酬为3871元，比去年增加459元，而本科毕业生的实际薪酬为2703元，比去年增
加333元，博士毕业生的实际薪酬为3347元，比去年增加543元。

　　尽管薪酬都有增加，但不论是本科生还是博士生，他们的实际薪酬却都比期望薪酬要低
1000元左右。博士生的期望薪酬要比实际薪酬高近1500元，硕士生也要高1077元，而本科生
的期望薪酬也要比实际薪酬高735元。

　　调查显示，本科生的实际薪水排名第一的并非如大多数人想象中的是上海或者北京等地
，而是湖北省，其次是北京市和广东省。而硕士生薪水最高的则是上海，其次是福建省和广
东省。博士生的薪水前三名则是北京市、广东省和上海市。

　　本科毕业生中，不同专业的实际薪酬差异不太大，排名前十的专业中，薪水最高的是计
算机数学及其应用软件专业，为4175元，最低的是市场营销专业，为3486元。

　　硕士毕业生的实际薪水排名前三位的专业依次是国际法、电路与系统、电磁场与微波技
术，调查发现，这三个专业的实际薪水比期望薪水高。

专业比性别差异更明显

　　今年复旦大学的毕业生就业并非如往常那样前10名由电子信息、计算机类或者是金融类
学生一统天下，相反，倒是小语种的毕业生成为就业率前十名中的半壁江山，还有财务管理
、会计学、金融学等专业进入了就业前十名。

　　性别歧视在复旦大学毕业生的就业中并不明显。统计结果表明，复旦大学毕业生的男女
薪酬差异非常小。尽管男女毕业生无论是实际薪水还是期望薪水都不同，而且大部分情况男
生的水平要高于女生，尤其是在硕士毕业生中，实际薪水最高的男生比女生要高1000元左右
。但总体看来，复旦大学专科毕业生、硕士毕业生女生的薪水比男生稍稍高一点，而本科毕
业生、博士毕业生的男生实际薪水则比女生高出一些。

综合素质影响择业成败

　　社会能力及个人修养被本科毕业生、硕士毕业生和高职毕业生一致公认为是影响择业成
败的最关键因素，而这一因素被博士生认为是影响择业成败的第二重要因素。这说明学生更
加重视人才的综合素质和能力。社会实践的重要性被各学历层次放在第三位，证明这一因素
也是影响择业成败不可或缺的因素。同时，调查还显示，不论是本科生还是博士生，国有企
事业单位仍然是学生的主要流向。本科生有将近一半进入了国有企事业单位，进入中外合资
和外商独资企业的则为三分之一左右。而硕士毕业生中选择去国有企事业单位就职的人数超
过了50％。而博士生则更高，这一比例超过了70％。