希波克拉底誓言是无比神圣的，但医生需要更 ……

[67489] 主题：希波克拉底誓言是无比神圣的，但医生需要更 ……

	作者： (toad)
	标题：希波克拉底誓言是无比神圣的，但医生需要更 ……[转载]
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	发贴时间： 2003年07月02日 21:13:07
	长度： 3231字

	无论至于何处，遇男或女，贵人及奴婢，我之唯一目的，为病家谋幸福，并检点吾身，不作各种害人及恶劣行为之事。”"200多年前的希波克拉底誓言在非典期间再次被人们广为流传。“无私献”、“白衣天使 ” 这类的赞誉声向医生们扑面而来，可这些被赞誉的人们呢，此刻在想些什么？“非典前后，我们的工作没有改变，但为什么我们境遇却改变了呢？” 许多普通医生这样对记者说。在他们的心里，希波克拉底誓言是无比神圣的，但除了誓言，他们需要更多…… 一对小夫妻认为学医价值难以体现王亮和沈岚（应被采访者要求，使用化名）毕业于上海第二医科大学，1994 年至1999年这5年间，两个人从同学变成了恋人。王亮毕业后，被招入二医大附属的某三级医院，并按惯例，在医院内各科室间进行为期3 年的轮转。2002年9月，轮转期满，医院将他分入外科，一个让许多学医的学生羡慕不已的科室，可他却出人意料地辞职了。更令人诧异的是，王亮这批分入外科的7 名医生中，只有"2人目前仍在为这家医院务。其他的5人中，除一人继续进行医学深造外，另4人都放弃了苦读5 年的医科，转行了。为什么？王亮听到这个问题时，第一反应是： “价值得不到体现！”医科大学在1994 年高考的时候，竞争仍是非常激烈的。王亮的家庭为了让他当医生，费尽心计让他转入升学率较高的学校，而如今，这一切似乎变得毫无价值。“更让我灰心的是，看不到希望。”王亮说: “其实，医生间的竞争很大，特别是三级医院。要出人头地，就需要花费很大的代价和努力。我不是不愿意努力，可是压力真的太大了。外科医生拿着手术刀，就等于拿着病人的性命呀！医生是高技术行业，却也是高风险的，然而现在的情况根本无法体现应有的价值。”妻子沈岚用自己的稳定支持丈夫的离开。“我也曾想离开，但家庭需要有保障。” 沈岚是某区中心医院的内科医生，她深知丈夫的苦处。一次，在急诊室当班，一顿晚饭的功夫，竟然来了5辆救护车，忙得她不可开交，还要被家属指责。“ 现在我们科室都是承包核算，人员定编定岗，住院医生不够用，但为了待遇好点，大家只能辛苦一点。” 现在沈岚每4天就要上一个夜班，每月收入是 2000 余元。不少院长不让亲戚考医王亮和沈岚的情况并不是独有的现象。北京市医师协会的一项统计结果显示，从1997 年到2001 年4 月，北京 2742 名医生离队。一位复旦大学医学院的教授说，他们曾对刚进校的新生进行了一项调查，结果有4 0％的学生表示医学并非是他们理想的专业，或者说他们将来并不想当医生。采访中，一位老教授告诉记者，有亲戚高考前来询问他的建议，他第一句话就是“ 不要考医。”这位老教授曾经当过某三级医院的院长，他的女儿在国外当一名普通的医生。一年的收入超过了他这辈子的收入。老教授告诉记者，近年来医患矛盾越来越大，而且有扩大的趋势。“我认为这是我们的机制出了问题，我们不能只是呼唤医德和医风建设，而是要从深层次去寻找原因。”另一位现任院长支持老教授的说法，他也是不让亲戚考医的院长之一。他说，我鼓励合理的流动，能进医学院的学生大多都是优秀的学生。如果他们觉得当医生不合适，就应该去找合适的岗位，那样，他们的社会价值将得到更大的体现。“我支持流动，却也担心我们的事业。好医生流失了，医院怎么办？” 这位院长告诉记者，国外医院的赢利，大多数用于改善医生的待遇，这令医生在许多国家成了高收入的代名词。可在国内， “ 我们的社会保障制度还没有大幅度提高医生待遇的条件。”这位院长说： “ 目前，我国的疗制度正处于转型期间。矛盾其实非常突出。但现在，无奈的声音超过了变革的声音。这样下去影响会更大，医患矛盾还将更突出。” 在抗击非典激动人心的歌声里，人们正感受到振奋、无私和崇高。但是这有意无意地 **** 了一部分不那么美好的事实。公众看到的只是繁花似锦。但另外的事实呢？我们该怎么留住我们的医生，让希波克拉底誓言长久地在我们生活中熠熠生辉？
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