上海市二、三级医院录用医学生时考虑的因素调查

[118617] 主题：上海市二、三级医院录用医学生时考虑的因素调查

	作者： mengfy (梦飞扬＊语不惊人)
	标题：上海市二、三级医院录用医学生时考虑的因素调查[转载]
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	发贴时间： 2003年10月30日 20:02:13
	长度： 5330字

	上海市二、三级医院录用医学生时考虑的因素调查 Investigation of Factors about Admission of Medical students to Shanghai Ⅱ,Ⅲ Hospital 鲁继东王国民蔡映云张林根李耘（复旦大学附属中山医院教育处，上海 200032） Lu Jidong Wang Guomin Cai Yingyun Zhang Lingen Li Yun （Educational department of Zhongshan Hospital，Fudan University ，Shanghai 200032）摘要目的：调查上海市二、三级医院的用人标准，为培养符合当今医疗市场需要的医学人才，以及对医学生进行就业指导提供依据。方法：对上海市75家二、三级医院，其中二级医院48家，三级医院27家，采取寄信方式进行问卷调查。结果：上海市二、三级医院在选择毕业生时考虑的主要因素依次为英语水平、总成绩排名、仪表和言谈举止、身体状况和计算机水平等。三级医院和二级医院相比，三级医院更重视毕业生是否为党员、英语水平以及在校期间是否曾担任一定的社会工作，而二级医院则较多的考虑该生是否为上海生源。结论：医学生在加强专业学习的同时应重视提高自身的英语水平；在培养良好的医德医风、增强责任感和社会使命感的同时应重视提高自己的综合素质能力。管理者要改变工作的思路和方法，积极为学生创造锻炼能力的机会，并经常对毕业生的就业形式进行分析研究，帮助学生调整心态，应对日趋激烈的就业竞争。关键词用人标准医学生二、三级医院为了培养符合当今医疗市场需要的医学人才，以及做好医学生的就业指导工作，我们于2002年1月对上海市二、三级医院的用人标准进行了抽样调查，并就各医院的选择标准进行统计分析，以期找出规律，改进教学管理和加强指导。 …… …… …… …… 3 讨论随着经济体制改革的不断深入，医疗卫生市场正发生着根本性的变革。双向选择的就业机制已经成为了医院选择录用毕业生的主要方式。这种就业模式有利于人才的发掘和交流，同时也有利于学生找到能够发挥自己最大潜能的岗位。医学生培养部门必须及时了解用人单位的要求，适当调整教学计划，针对性地对学生进行指导，以提高学生的就业率。 3.1 总成绩排名仍是医院衡量毕业生是否优秀的重要指标。表1、表2所示，在接受调查的医院中，有95.3％将总成绩排名列为考虑因素之一，其中有70.3％将总成绩排名列在前三位考虑因素内，更有46.9％将总成绩排名列在了首要条件。有的医院甚至在问卷上详细注明了对毕业生的要求是排名在本年级前20名或前30%。同时从表4中可以看出，所有接受调查的三级医院将总成绩排名列入考虑因素之一。因此，要引导学生努力打下扎实的专业基础，在今后的就业竞争中处于有利的位置。 3.2 英语水平是与总成绩排名相近的重要条件。在接受调查的医院中，9 8.4%将英语水平列为考虑因素，三级医院更是达到了100%，42.2％医院将英语水平列为前三位考虑因素。衡量毕业生英语水平的指标很多，如大学英语六级及口试，中、高级口译，TOFEL、GRE成绩等，还包括在就业面试中的英语交流能力等。大学英语四级已仅仅成为了基本条件。在重视程度上，三级医院将英语水平列为前三位考虑因素的占接受调查医院总数的60.9%；而二级医院只占32.5%，这可能因为：三级医院的发展空间相对较大，要提高医院的医、教、研综合实力，就需要医务人员具有较强的学习研究能力，因此英语作为一门工具性技能学科受到他们的普遍重视。另一方面，加入了WTO之后，上海作为一个国际化的大都市，医疗服务将不仅仅限于对本国、本语系的人群，也将会有更多向境外学习交流的机会，这同样需要医务人员具有较强的英语能力。据调查，上海市大学生中有65%参加课外培训或考证学习，明确反映了市场对工具性技能的刚性要求，也反映了大学生对市场要求的主动应对姿态。面对这样的形势，一方面要积极为学生创造各种机会，鼓励他们通过各种途径提高英语水平；另一方面也要帮助他们摆正心态，不盲目地追求证书的多少、级别的高低。 3.3 上海生源和性别仍是上海各医院挑选毕业生的重要因素。71.9%的被调查医院认为上海生源是他们考虑是否录用毕业生的因素之一，这在二级医院尤为重视。其原因可能由于二级医院集体宿舍较少，另外，外地生源留沪工作后的探亲假、婚后的户籍、住房等都是制约二级医院招收外地生源毕业生的因素之一。但近年来出台的户籍管理、住房改革等政策，越来越向国内外优秀人才广开门户，相信不久的将来，生源将不再成为影响医院录用优秀毕业生的制约因素。性别也是医院比较重视的因素之一，男生在就业市场上相对受欢迎。本次调查中，虽然采取了无记名邮寄调查的方式，但还是有相当一部分医院出于各种原因在对某些备选条件的选择上有所保留。然而从历年的实际工作看，性别因素仍是医院选择毕业生的重要条件之一。 3.4 毕业生的综合素质能力越来越为医院所重视。从上述调查结果和历年毕业生就业工作的实践中可以看出，有良好的仪表和谈吐、实习表现好、在校期间入党、获得过各种奖励或担任过学生干部的毕业生较受欢迎。因为他们通常具有良好的组织协调和管理能力、有较强的责任感和社会使命感等等。而这些也是发展成为一名优秀的医务工作者所必需的素质。所以重视对学生这方面的培养，对学生进行医德医风教育，使其树立起全心全意为病人服务的思想；主动创造机会为学生们提供锻炼能力、展示才华的机会和舞台，使其各方面的综合素质得到锻炼和提高，为将来成为一名优秀的医务工作者打下扎实的基础。总之，医学生的就业形势是随着国家的经济状况、卫生系统政策法规的变化以及人民卫生健康的生活水平而变化的。在中国加入WTO的今天，上海这个国际化大都市需要出类拔萃的优秀医学人才。这就在客观上要求每个学生在加强业务学习的同时重视提高自己各方面的综合素质能力，把自己培养成全面发展的复合型人才，以适应日趋激烈的竞争和严峻的就业形势。而作为我们教育管理者来说，要改变工作的思路和方法，跟上形势的变化，经常对毕业生的就业形势进行分析研究，注重经验的积累，帮助学生调整心态，对他们进行积极的引导，让他们能充满信心地去面对就业竞争，并靠自己的实力去谋求一个适合自己的岗位。参考文献 1 仇力平，于海． 2000年度上海大学生发展报告．上海：上海大学生发展报告，1998~2001． 2 翁铁慧．坚持德育创新，培养高素质新型人才．上海：思想、理论、教育，2001（4）． 3 黄庭坚．青年发展：21世纪青年研究的主题．北京：中国青年研究， 2000（1，2）． ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 宠辱不惊，闲看庭前花开花落。去留无意，漫观天外云展云舒。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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